“競”顯風采 “聘”出活力

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“競”顯風采 “聘”出活力

發表于：2025-03-18 10:03 分享至：

“競”顯風采 “聘”出活力
—— 建工集團順利完成全員崗位競聘工作

近日，随着最後一批定崗“榜單”公布，爲期兩月有餘的全員崗位競聘工作落下帷幕，“建工鐵軍”重整行裝再出發，曆經三輪競聘，“脫翎換羽”，煥發出新的生機活力。

1月9日，新年伊始，爲貫徹落實城投集團關于“三項制度改革”的總體部署，加強人才結構戰略性調整，着眼構建“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的現代企業管理模式，使人才合理有序流動成爲常态，形成企業和員工活力競相迸發的良好局面，建工集團黨委召開崗位競聘工作動員大會，吹響了新時代“賽馬”奮進的号角。

本次競聘嚴格按照《大連市建設工程集團有限公司崗位競聘工作實施方案》要求，打破常規“相馬”模式，采用“賽馬”機制，分中層正職、中層副職和普通管理人員三個層次、三個階段進行，依次進行公告發布、公開報名、資格審查、競聘演講、組織考察、公示聘任等環節，确保程序規範、操作陽光、過程公正、結果公平。

萬類霜天“競”自由。在競聘的重頭戲——競聘演講會上，競聘人員輪流上陣，大顯身手。緊緊圍繞“個人基本情況介紹和崗位資格匹配情況、競聘優劣勢和主要業績、對所競聘崗位的認識和上崗後的工作設想、對競聘結果的态度”等方面進行演講。過程緊張有序，精彩紛呈。所有參加競聘的同志都積極擁護改革，十分珍惜這次機會，秉持“趕考心态”、常懷“敬畏之心”，滿懷熱情、認真準備，演講有深度也有高度，充分展示了建工人的昂揚狀态和過硬素質。

本次競聘共發布9個部門正職崗位、9個部門副職崗位，以及 32 個普通管理崗位，共有 55 名幹部員工報名競聘。經過多輪嚴格篩選與綜合評估，公司依據競聘結果及各崗位适配度，對競聘人員進行綜合統籌調配，充分體現了“幹部能上能下，職工能進能出” 的改革魄力，爲企業的長遠發展注入了源源不斷的活力與動力。

唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。下一步，建工集團将紮實做好各部門各單位任職人員的平穩過渡，進一步總結經驗，穩步開展“三項制度改革”後續工作，持續深化改革成效、成果評估工作，激發管理活力，爲建工集團輕裝上陣、高質量發展奠定堅實基礎。